Introduzione
Il TFR in busta paga è un argomento di discussione che interessa i lavoratori italiani da molto tempo: è una parte importante della busta paga che viene erogata periodicamente, ma non tutti sanno come viene calcolato. Inoltre, è necessario conoscere se il TFR è lordo o netto per capire quale sia l’importo reale che si riceve in busta paga.
Tfr in busta paga: cos’è
Il TFR, o Trattamento di Fine Rapporto, è una parte della retribuzione che il lavoratore riceve alla fine del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla forma di tale rapporto. Si tratta di una somma di denaro che può essere investita in un prodotto finanziario o in una forma di previdenza complementare, come una polizza o un fondo pensione, al fine di ottenere una rendita in futuro.
Il TFR in busta paga non è una somma di denaro che viene erogata periodicamente, ma viene trattenuta dal datore di lavoro ed è accantonata in un fondo che viene gestito dall’INPS. Il datore di lavoro, periodicamente, eroga una parte del TFR in busta paga, da cui viene prelevata solo la quota relativa ai contributi previdenziali.
Come viene calcolato
Il TFR in busta paga viene calcolato in base alla retribuzione del lavoratore, al numero di anni di servizio e alle leggi vigenti. Per prima cosa, viene calcolato il TFR lordo, ossia la somma totale che il lavoratore avrebbe ricevuto al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Successivamente, viene calcolato il TFR netto, ossia la somma che il lavoratore effettivamente riceve in busta paga. Il TFR netto viene calcolato sottraendo a quello lordo la quota di contributi previdenziali che devono essere versati all’INPS e le eventuali trattenute fiscali.
Tfr netto o lordo
Una volta calcolato il TFR in busta paga, è importante capire se si tratta di un importo lordo o netto. La differenza tra l’importo lordo e l’importo netto è che il primo include tutte le somme che il lavoratore avrebbe ricevuto se non ci fossero state trattenute fiscali e contributi previdenziali, mentre il secondo è l’importo effettivo che viene erogato.
Nel calcolo del TFR in busta paga è importante considerare anche la tassazione: il TFR lordo è sottoposto a una tassazione progressiva, mentre il TFR netto è soggetto a una tassazione forfettaria.
Differenza tra lavoratori dipendenti e parasubordinati
Esistono delle differenze tra il TFR in busta paga dei lavoratori dipendenti e dei parasubordinati. I lavoratori dipendenti ricevono un TFR mensile, ossia una parte del TFR che viene erogata ogni mese, mentre i parasubordinati ricevono un TFR una tantum, ossia una somma unica che viene erogata alla fine del rapporto di lavoro: in questo caso, non c’è un TFR in busta paga.
Inoltre, i lavoratori dipendenti possono scegliere di destinare il TFR a un prodotto finanziario, come un fondo pensione, mentre per i parasubordinati la destinazione del TFR è obbligatoria e deve essere necessariamente versato all’INPS.
Quando viene erogato
Il TFR in busta paga viene erogato periodicamente, in base a quanto previsto dal contratto di lavoro e dalle leggi vigenti. Nel caso dei lavoratori dipendenti, il TFR viene erogato ogni mese in base alla retribuzione percepita: più è alta la retribuzione, maggiore sarà l’importo del TFR in busta paga.
Per i parasubordinati, invece, il TFR non viene erogato periodicamente, ma viene erogato alla fine del rapporto di lavoro, entro i limiti previsti dalle leggi vigenti: anche in questo caso, l’importo del TFR in busta paga è proporzionale alla retribuzione percepita dal lavoratore.
Cosa si può fare con il TFR
Una volta ricevuto il TFR in busta paga, il lavoratore può scegliere cosa farne. Nel caso dei lavoratori dipendenti, il TFR può essere destinato a un prodotto finanziario, come un fondo pensione o una polizza assicurativa, oppure può essere investito in strumenti di ris
Altre questioni di interesse:
Quanto si prende di TFR netto?
TFR netto rappresenta la somma netta che il lavoratore può prendere al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Il TFR netto è costituito dal TFR lordo meno le imposte e i contributi previdenziali che il datore di lavoro deve versare.
Il TFR netto può variare a seconda della situazione del lavoratore. Ad esempio, se un lavoratore ha versato contributi integrativi all’INPS può beneficiare di un maggior TFR netto.
Inoltre, il TFR netto può essere influenzato dalla durata del rapporto di lavoro. Se il lavoratore è stato assunto per un breve periodo di tempo, il TFR netto sarà inferiore rispetto a quello di un lavoratore assunto per un periodo più lungo.
Inoltre, la cifra del TFR netto può variare in base al tipo di contratto stipulato con il datore di lavoro. Ad esempio, se il lavoratore firma un contratto a termine, il TFR netto sarà inferiore rispetto a quello di un lavoratore assunto a tempo indeterminato.
In definitiva, è importante ricordare che il TFR netto è una cifra soggetta a variazioni individuali che dipendono dalle circostanze del lavoratore, dalla durata del rapporto di lavoro e dal tipo di contratto stipulato.
Quanto viene tassato il Tfr in busta paga?
Il Tfr (Trattamento di Fine Rapporto) è tassato all’aliquota del 10%, che è la tassazione ordinaria prevista dalla legge.
La tassazione è applicata direttamente all’importo netto che viene corrisposto in busta paga al dipendente, per cui è escluso dalla dichiarazione dei redditi.
Il Tfr è inoltre soggetto ad alcune detrazioni che possono influire sul reddito complessivo. La detrazione è pari a 1.549,37 euro per il 2020 ed è applicata sulla base di un calcolo personalizzato del Tfr.
Inoltre, il Tfr può essere esentato da tasse se viene versato direttamente in un fondo pensione o in una forma di previdenza complementare.
Infine, la legge prevede che il Tfr sia soggetto a ritenuta fiscale se viene versato a un beneficiario diverso dal lavoratore, come previsto dalla legge.
In sintesi, il Tfr in busta paga viene tassato al 10% e può beneficiare di detrazioni e esenzioni a seconda dei casi.