Anticipo del 30% senza motivazione: vale per il fondo pensione, non per il TFR in azienda

Esiste un anticipo del 30% senza motivazione?

Un anticipo del 30% senza motivazione esiste per gli iscritti a un fondo pensione, secondo l’articolo 11 del decreto legislativo 252 del 2005. Dopo 8 anni di iscrizione si può chiedere un importo fino al 30% «per ulteriori esigenze», senza spiegarne il motivo.

Quanto si paga di tasse sull’anticipo del 30%?

Di tasse sull’anticipo del 30% si paga una ritenuta del 23% sull’importo erogato, al netto dei redditi già tassati, applicata dal fondo pensione che eroga l’anticipo.

Come funziona l’anticipo del TFR lasciato in azienda?

L’anticipo del TFR lasciato in azienda funziona con regole diverse, secondo l’articolo 2120 del codice civile.

• Requisito: almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.
• Limite: non più del 70% del TFR maturato alla data della richiesta.
• Motivi: spese sanitarie per terapie e interventi straordinari, oppure acquisto della prima casa per sé o per i figli.
• Frequenza: una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.

I contratti collettivi possono prevedere regole migliori?

Sì, i contratti collettivi o i patti individuali possono prevedere condizioni più favorevoli per l’anticipo del TFR, come stabilisce l’articolo 2120 del codice civile.